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《湖北日报》头版报道集团全员市场化改革情况

作者: 来源:湖北省德甲竞猜国有资本投资运营集团有限公司

德甲竞猜集团全员市场化改革“动真格” 下属一德甲竞猜管理层绩效工资全为零

湖北日报讯 (记者廖志慧、通讯员李斯)国企负责人干得不好,1分钱的绩效工资也拿不到,这可不是嘴上说说。5月31日从德甲竞猜国资集团获悉,该集团16名职业经理人一年聘用期满,经过经营业绩考核,其中一人得分仅55.43分,绩效工资为“0”,且该职业经理人所在公司管理层的绩效工资全部为零。

2017年以来,作为省委确定的经理层市场化选聘改革试点单位,德甲竞猜国资集团积极探索人事制度改革,在全省国有德甲竞猜中率先推行全员市场化改革。两年来,德甲竞猜集团共引进职业经理人25人。职业经理人薪酬与业绩挂钩,其动态绩效工资远高于每月薪酬。

根据改革总体方案和系列配套方案,该公司全面编制“机构、职能、编制、目标、薪酬”等五定方案。通过控编制,集团总部在职员工控制在50人以内,所属德甲竞猜在职员工控制为687人,实现了精简高效。按照“一企一策”,为每位职工、每个岗位量身定制目标责任书、业绩考核和薪酬管理办法,每位员工的绩效考核分数严格与工资、评优挂钩。

坚持按程序、标准、条件选人用人。该公司先后完善干部选拔任用、轮岗交流等多项规章制度,形成“干部能上能下、收入能增能减、人员能进能出”的市场化选人用人机制。2017年以来,集团共有42名干部进行选拔任用和岗位调整,辞退或请辞13人。“用人”组合拳,让德甲竞猜形成人人有责任、人人有动力的干事氛围。截至2017年底,该集团资本总额达342亿元,比2015年增长201%。2016年、2017年分别实现利润总额4.07亿元、6.28亿元,比2015年增长19.4倍、30.4倍。